Elsősorban trénereknek, group és team coachoknak, facilitátoroknak, szervezeti képzés-fejlesztési szakembereknek, HR tanácsadóknak és agilis vezetőknek.
A klasszikus tantermi csoportok tréning eszközökkel való támogatása a modern világunkban már nem elég hatékony. Ezzel a különleges coaching szemléletű kiscsoportos módszertannal a szervezetek agilitását és rezíliens képességét tudjuk támogatni.
Mit jelent az action learning facilitálás?
Reg Revans brit professzor már az 1900-as évek elején rájött, hogy az ember úgy képes belülről megújulva tanulni, ha a gondolatait tettek követik, a tetteit majd újabb gondolatokkal felülvizsgálja, és a tanulságokból egy újabb cselekvési terv mentén újra akcióba lendül. Az action learning az élményalapú és cselekvésekkel átszőtt tanulás ciklikus folyamata, mely lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy saját erejükből megújuljanak. Az action learning facilitátor pedig ennek a folyamatnak a kísérője, támogatója, előremozdítója.
A program célja:
A program felépítése:
Fontos információk:
Recska Tünde
7 hónapja
Móni és a csapat olyan teret teremtett, hogy rengeteget tanultunk önmagunkról és egymástól. Nagyon jól éreztük magunkat!
|
Biczó Henriett
több mint 2 éve
Gyakorlatorientált, logikusan felépített képzés. Hasznos piaci tudást kaptam, amihez nagyban hozzájárult Mónika mély szakmai ismerete, tapsztalata, nyitottsága és kíváncsisága.
|
Pintér Szabolcs
több mint 2 éve
Gyakorlatorientált képzés, profi vezetéssel, kerettel. Jó választás!
|
Bősz Mónika
több mint 3 éve
Nagyon tetszik a képzés erős szakmaisága, stílusa, gyakorlatiassága.
|
Bölcskei Mónika
tréner, egyéni és team coach, facilitátor
Akár szervezetekkel, akár egyénekkel dolgozok, figyelmem középpontjában mindig a fejlődés áll. Keresni, kutatni új utakat, szárnyalni, kibontakozni. Saját életem szenvedélyes felfedezője vagyok, csakúgy, mint mások életének mindful megfigyelője és szakmai támasza. Hiszek a pozitív és az előrevivő értékek nagy becsben tartásában, gondozásában és ápolásában. Nem ijedek meg az akadályoktól, és partnereimet is megtartom abban a biztonságos térben, melyben saját maguk fedezhetik fel saját egyéni útjukat. Minden vágyam, célom és cselekvésem saját és mások személyes, illetve szakmai növekedését szolgálja. Képzés-fejlesztési szakemberként ezek az értékek vezérelnek. Több, mint 20 éve dolgozok emberekkel, vezetek projekteket, támogatok szervezeteket. Legnagyobb tanulásom az évek során saját magam és a külvilággal való kapcsolódásomban van. Egyre közelebb vagyok önmagamhoz, és egyre távolabb attól a személytől, akivé a külvilág elvárásai alapján váltam. Abban tudom az egyéneket és a szervezeteket a leginkább támogatni, hogy megtalálják saját belső bölcsességüket, erőforrásaikat, önmagukat, és ha szükséges, bátorsággal és lelkesedéssel merjenek változtatni |